Papildinātā (pārstrādātā) Eiropas Sociālā harta
Nav paredzēts ratificēt 2012. gadā sekojošus pantus:
20/01/2012
23/04/2010
Kopīgais ziņojums par sociālo aizsardzību un sociālo iekļaušanu 2008.gadā.
Sociālā iekļaušana, pensijas, veselības un ilgtermiņa aprūpe.
Lai lasītu dokumentu, lūdzu, ielādējiet to savā datorā, izmantojot šo saiti: Kopīgais ziņojums par sociālo aizsardzību un sociālo iekļaušanu 2008.gadā
Eiropas sociālā harta (konspekts)
Lai lasītu dokumentu, lūdzu, ielādējiet to savā datorā, izmantojot šo saiti: Eiropas sociālā harta (konspekts)
22/04/2010
Eiropas Sociālās drošības kodekss l (projekts, 2009)
http://www.saeima.lv/saeima9/lasa?dd=LP1089_0
Rīgā
30.01.2009. Nr.90/TA-4000
Saeimas Prezidijam
Nosūtām izskatīšanai Ministru kabineta sēdē atbalstīto likumprojektu “Par Eiropas Sociālās drošības kodeksu”. Likumprojektu izstrādāja Labklājības ministrija (atbildīgā amatpersona – Ramane 67021617, Liene.Ramane@lm.gov.lv).
Pielikumā: 1. Likumprojekts uz 1 lp.
2. Eiropas Sociālās drošības kodeksa teksts angļu valodā un tā tulkojums latviešu valodā uz 67 lp.
3. Likumprojekta anotācija uz 7 lp.
4. Ministru kabineta 2009.gada 27.janvāra sēdes protokola Nr.7 50.§ izraksts uz 1 lp.
Ministru prezidents I.Godmanis
Stafecka 67082931 (more…)
Eiropas sociālās hartas atbilstība LR LM (2009)
http://www.lm.gov.lv/upload/sociala_aizsardziba/pesh_gala_izvertejums_190908_2.doc
Latvijas Republikas tiesību aktu atbilstības izvērtējums
Pārskatītās Eiropas Sociālās hartas prasībām
| Pants | Punkts | Norma iekļauta obligātajās prasībās | Ratifikācijas iespējamība – ir, nav, daļēja | Argumenti | Atbildīgā ministrija |
| 1.pants Tiesības uz darbu | visi | x | Ir | 1997.gada 29.maijā LR parakstīja un 2002.gada 31.janvārī ratificēja Eiropas Sociālās hartas (turpmāk – harta) 1.pantu, kas atbilst Pārskatītās Eiropas Sociālās hartas (turpmāk – Pārskatītās hartas) 1.pantam. Nav pieņemta neviena norma, kas radītu nelabvēlīgākus apstākļus. | LM |
| 2.pants Tiesības uz taisnīgiem darba apstākļiem
Lai nodrošinātu efektīvu tiesību uz taisnīgiem darba apstākļiem izmantošanu, Līgumslēdzējas puses apņemas: |
Ir | TM, LM (more…) |
